1. Ist die schriftliche Bewerbung erfolgreich, folgen meist Einstellungstests oder Assessmentcenter. ( Quelle: Spiegel Online vom 21.02.2004）
2. Sie werden aber als sinnvolle Ergänzung zum Assessmentcenter eingesetzt. ( Quelle: Die Welt Online vom 04.12.2004）
3. Der erste Schritt auf dem Weg zu gutem Personal ist die Einstellung von neuen Disponenten über ein Assessmentcenter. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 20.11.2004）